近日，由《職場(chǎng)》雜志和美世咨詢(xún)聯(lián)合主辦的2008年度“50佳第一工作場(chǎng)所”評選隆重揭曉。米其林(中國)投資有限公司榮獲了本年度的“50佳第一工作場(chǎng)所”榮譽(yù)稱(chēng)號。這是繼獲得由前程無(wú)憂(yōu)頒布的“2008中國最佳人力資源典范企業(yè)”稱(chēng)號后的又一殊榮。這些獎項是對米其林企業(yè)文化，用人制度和雇主品牌的認可，同時(shí)也印證了米其林倡導的“尊重他人”企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)在員工培養方面的良好貫徹。

　　米其林(中國)投資有限公司董事長(cháng)夏逸夫先生表示：“在米其林，尊重員工是我們信奉的價(jià)值觀(guān)。我們把每個(gè)員工看作值得尊重的獨立個(gè)體。我們選擇與米其林價(jià)值觀(guān)相同的員工，與他們共同進(jìn)行職業(yè)規劃，用完善的培訓系統來(lái)支持他們的發(fā)展。我們希望企業(yè)在不斷壯大的同時(shí)，為每一個(gè)員工提供發(fā)展的空間?！?/P>

　　本次評選活動(dòng)是繼2007年“50佳第一工作場(chǎng)所”調查評選的第二屆活動(dòng)。調查評選主要涉及兩部分人群：應屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人。通過(guò)收集這兩類(lèi)人群的信息分析比較，獲得不同年齡群體的員工敬業(yè)度水平和驅動(dòng)因素比較的寶貴數據，從而最終獲得50佳第一工作場(chǎng)所的調查結果數據。本次評選歷時(shí)四個(gè)月，以領(lǐng)導能力、職業(yè)發(fā)展、團隊協(xié)作、環(huán)境氛圍和薪酬福利為評選標準，采用問(wèn)卷調查、專(zhuān)業(yè)數據統計以及業(yè)內專(zhuān)家評議的方法，對資料進(jìn)行綜合處理而最終評定。

　　具有百年歷史的米其林，自1989年進(jìn)入中國以來(lái)，在企業(yè)發(fā)展取得巨大成功的同時(shí)，以扎根中國、回報中國為己任，一直致力于培養中國本地人才。在提倡尊重員工的企業(yè)文化下，秉承發(fā)揮每個(gè)員工最大潛力的用人哲學(xué)，米其林依靠?jì)炔颗囵B，滿(mǎn)足每個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展需要，并鼓勵員工在各自的崗位上超越自我，不斷進(jìn)步。每位員工，無(wú)論職位高低，都會(huì )有一位職業(yè)生涯經(jīng)理跟蹤他的發(fā)展，為他們提供成長(cháng)和成功的機會(huì )，這成為了米其林人才系統的中樞環(huán)節。除此之外，以職業(yè)發(fā)展為目的的培訓貫穿員工的職業(yè)生涯，由職業(yè)發(fā)展經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和職業(yè)培訓部根據每位員工特點(diǎn)和需求量身定做培訓計劃。所有這些米其林的管理特色，為員工提供了多種發(fā)展渠道?，F在米其林中國的中高層人員全部都是依靠?jì)炔颗囵B晉升的。

　　今年10月，米其林已經(jīng)啟動(dòng)了新一輪全國校園招聘。據悉，除了常規的校園招聘外，每年約有20%的進(jìn)入米其林工作的應屆生會(huì )進(jìn)入公司的管理培訓生計劃，在未來(lái)3年~5年成為企業(yè)中層領(lǐng)導。今年米其林的管理培訓生計劃招聘35名。