近日，康邁在2024年首席學(xué)習官（CLO）實(shí)踐學(xué)習獎中榮獲創(chuàng )新類(lèi)別銀獎。這一獎項認可了康邁在人才管理創(chuàng )新領(lǐng)域的卓越實(shí)踐。這些實(shí)踐不僅推動(dòng)了公司的成功，也促進(jìn)了員工的個(gè)人發(fā)展。

自2003年起，實(shí)踐學(xué)習獎旨在表彰學(xué)習與發(fā)展領(lǐng)域的杰出貢獻。該獎項在每年一度的CLO研討會(huì )上頒發(fā)，今年的頒獎典禮已于10月22日在亞利桑那州圖森舉行。獎項覆蓋商業(yè)影響、創(chuàng )新、戰略和人才管理等多個(gè)領(lǐng)域，并設有金、銀、銅三個(gè)等級。

康邁的獲獎項——LEAD系列，是其人才發(fā)展的核心。LEAD和LEAD制造項目通過(guò)為期12個(gè)月的團隊互動(dòng)體驗，培養了北美地區超過(guò)50位領(lǐng)導者，重點(diǎn)提升其領(lǐng)導力。課程內容涵蓋戰略思維、高管風(fēng)范和商業(yè)洞察力等關(guān)鍵領(lǐng)導能力，結合評估、高管輔導以及線(xiàn)上線(xiàn)下培訓。此外，行動(dòng)學(xué)習部分讓參與者直接參與解決康邁的關(guān)鍵業(yè)務(wù)挑戰，既為公司目標做出貢獻，同時(shí)也提升個(gè)人技能。

項目的亮點(diǎn)在于最后階段，團隊需向康邁高層展示項目成果、業(yè)務(wù)建議和個(gè)人洞察。這不僅為參與者提供了展示學(xué)習成果的機會(huì )，也加強了公司的領(lǐng)導力儲備，培養了一批準備迎接未來(lái)增長(cháng)和組織挑戰的高績(jì)效領(lǐng)導者。

康邁人力資源與全球人才管理總監Marci Jackson代表公司領(lǐng)取銀獎，以表彰她在推動(dòng)這些項目中的重要作用。Marci Jackson表示：“我們非常榮幸能被首席學(xué)習官認可康邁對員工成長(cháng)的創(chuàng )新承諾。在康邁，我們致力于創(chuàng )造發(fā)展機會(huì )，激發(fā)團隊成員的潛力，推動(dòng)他們做出有意義的貢獻。這個(gè)獎項肯定了我們項目的影響力，我期待繼續推進(jìn)我們的計劃，支持個(gè)人成長(cháng)和組織卓越。”

首席學(xué)習官主編兼首席內容官Ashley St. John對獲獎?wù)弑硎举澷p：“2024年實(shí)踐學(xué)習獎的入圍者代表了員工發(fā)展的創(chuàng )新和奉獻精神的最高水平。今年的獲獎?wù)咴俅翁嵘藰藴?，展示了既增強個(gè)人成長(cháng)又推動(dòng)組織成功的創(chuàng )新方法。”

康邁在2024年實(shí)踐學(xué)習獎中獲得的認可，凸顯了公司對以人為本文化的持續承諾，這種文化基于其核心價(jià)值觀(guān)——尊重員工?？颠~重視員工，積極鼓勵他們的發(fā)展，并在擁抱多樣性和包容性的同時(shí)獎勵他們的表現。這種以人為本的方法是康邁成功的關(guān)鍵，康邁在持續培養一種持續學(xué)習、個(gè)人成長(cháng)和組織影響的文化。

關(guān)于康邁

康邁(ConMet)成立于1964年，公司總部位于美國華盛頓，是安施德集團(Amsted Industries)的子公司?？颠~專(zhuān)注于提供創(chuàng )新的輕量化解決方案，提高商用車(chē)的性能和效率。作為全球商用車(chē)最大的輪端供應商，康邁產(chǎn)品包括：輪端產(chǎn)品、鋁制鑄件和結構塑料件，以及物聯(lián)網(wǎng)和燃油經(jīng)濟性等解決方案?？颠~在全球擁有17個(gè)生產(chǎn)和研發(fā)基地，產(chǎn)品覆蓋重型卡車(chē)、中型卡車(chē)、掛車(chē)和客車(chē)等市場(chǎng)。

康邁中國成立于2008年，作為康邁在中國的全資子公司，致力于為中國商用車(chē)市場(chǎng)提供高質(zhì)量的輪端、車(chē)橋和零部件解決方案?？颠~中國總部位于江蘇南京，并在山東濰坊設有現代化的生產(chǎn)工廠(chǎng)，銷(xiāo)售和工程技術(shù)服務(wù)中心位于上海。公司以“領(lǐng)先，專(zhuān)業(yè)，安全，省心”為己任，開(kāi)創(chuàng )了免維護輪端的新時(shí)代。

關(guān)于首席學(xué)習官及實(shí)踐學(xué)習獎

《首席學(xué)習官》是學(xué)習與發(fā)展專(zhuān)業(yè)人士的首要出版物，也是關(guān)心員工的公司的重要參考。它服務(wù)于包括C級高管、高級實(shí)踐者、企業(yè)高管、學(xué)者、顧問(wèn)以及企業(yè)學(xué)習與人才管理解決方案供應商在內的專(zhuān)業(yè)社群。自2003年起，該雜志設立了“首席學(xué)習官實(shí)踐學(xué)習獎”，用以表彰在員工發(fā)展項目中表現卓越的學(xué)習領(lǐng)導者。這些領(lǐng)導者因其杰出的領(lǐng)導才能、遠見(jiàn)卓識、商業(yè)洞察力和戰略執行能力而獲得榮譽(yù)。獎項分為實(shí)踐者和提供者兩大類(lèi)，其中實(shí)踐者獎項包括七個(gè)個(gè)人獎項和年度首席學(xué)習官獎，后者根據企業(yè)規模（員工人數超過(guò)10,000人和少于10,000人）分為兩個(gè)子類(lèi)別。評審團由行業(yè)專(zhuān)家、雜志編輯和往屆獲獎?wù)邩嫵?，通過(guò)多元化的評審機制來(lái)降低主觀(guān)偏見(jiàn)，確保獲獎?wù)呤腔诳陀^(guān)評分的平均值選出。這個(gè)獎項在員工學(xué)習與發(fā)展領(lǐng)域具有深遠的影響力，它旨在表彰那些在推動(dòng)員工學(xué)習與發(fā)展項目中做出顯著(zhù)貢獻的個(gè)人和組織。