“我們是廣西首批13個(gè)‘人才小高地’之一。我們始終把‘人才小高地’建設作為發(fā)展戰略中最關(guān)鍵的一環(huán)?！?/P>

　　“我們將企業(yè)核心競爭力定位在人才的培養、儲備和結構優(yōu)化。目前，我們組建的玉柴工程研究中心擁有科研人員360人，其中博士18人，碩士56人，享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼3人?！?/P>

　　11月2日，中央新聞采訪(fǎng)團來(lái)到廣西玉柴機器集團參觀(guān)采訪(fǎng)。談起企業(yè)的成功經(jīng)驗，該集團總經(jīng)理李天生言簡(jiǎn)意賅：玉柴取得成功的關(guān)鍵一環(huán)就是——“人才戰略”。

　　“玉柴制定了人才小高地建設的具體目標和實(shí)施辦法，出臺了《人才小高地十年人才發(fā)展規劃》，成立了以董事長(cháng)為組長(cháng)的領(lǐng)導機構，下設人才小高地管理辦公室、人才引進(jìn)小組、項目推進(jìn)小組、資金管理小組，全面系統推進(jìn)人才小高地建設?！崩钐焐嬖V記者，玉柴還制訂了《全員搜尋人才工作方法》，設立了“伯樂(lè )獎”，鼓勵員工為企業(yè)廣泛搜尋優(yōu)秀人才。

　　在玉柴重機裝試車(chē)間，在技術(shù)中心實(shí)驗室，記者們邊走邊看，邊聽(tīng)邊記。李天生介紹說(shuō)，“人才小高地”是廣西為了吸引人才，培養人才，而采取的集中各方力量，利用特殊政策和措施，依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目，精心打造的吸引、聚集和培養高層次人才，有效發(fā)揮人才作用的“特區”。近幾年來(lái)，為了給人才提供廣闊的創(chuàng )業(yè)“特區”，玉柴以項目為依托，成立了電控技術(shù)等前沿項目組，投資1億多元建設國家級技術(shù)中心，安裝了達到國際先進(jìn)水平的技術(shù)測試系統，使大批尖端人才得以潛心進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)。

　　《中國民族報》記者錢(qián)麗花說(shuō)，民族地區的人才引進(jìn)和培養問(wèn)題是她關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。她了解到廣西已經(jīng)建立了包括產(chǎn)業(yè)和學(xué)術(shù)類(lèi)為主的多個(gè)“人才小高地”。通過(guò)在玉柴的參觀(guān)采訪(fǎng)，她感覺(jué)到廣西的“人才小高地”建設是一個(gè)很好的做法，也取得了實(shí)實(shí)在在的成效?！坝袡C會(huì )我還要進(jìn)一步深入了解廣西在人才培養方面的經(jīng)驗和成效?！?/P>

　　當天，中央新聞采訪(fǎng)團還參觀(guān)采訪(fǎng)了玉林經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區和容縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區等。