堅持本土創(chuàng )新 保持技術(shù)領(lǐng)先

　　在不久前于濟南舉行的山東省推進(jìn)改革舉措落實(shí)落地工作會(huì )議上，威伯科汽車(chē)控制系統(中國)有限公司從300多家企業(yè)中脫穎而出，獲得“山東省優(yōu)秀企業(yè)”殊榮。此次評選由行業(yè)專(zhuān)家依據產(chǎn)業(yè)規模、行業(yè)影響力、創(chuàng )新能力、投資力度及管理水平等多緯度綜合考量決定。

獵聘為威伯科頒發(fā)獎杯

　　作為一家真正的全球化公司，秉持對中國市場(chǎng)的信心，威伯科自1996年以來(lái)，始終堅持本地化戰略，持續深耕本土市場(chǎng)：陸續在國內建立6家工廠(chǎng)，不斷完善全球制造布局;先進(jìn)產(chǎn)品、生產(chǎn)配置和供應鏈穩步國產(chǎn)化，實(shí)現更優(yōu)的價(jià)格和更貼心的服務(wù);持續建立由本地人才組成的亞太區管理團隊，更好地了解本地市場(chǎng)、更快地滿(mǎn)足當地客戶(hù)的需求、更高效地應對市場(chǎng)變化。在這個(gè)過(guò)程中，威伯科培養了眾多既具備國際視野，又能夠理解本土客戶(hù)需求、融入當地文化之中的本地人才，從而得以充分駕馭全球資源支持中國市場(chǎng)發(fā)展。

“非凡雇主”

　　2010年，威伯科開(kāi)始在中國濟南籌建研發(fā)中心。目前，位于濟南的二期研發(fā)中心擴建正在快速實(shí)施中。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，威伯科已逐步開(kāi)始為本土市場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品設計，目前已擁有近70項發(fā)明或申請的專(zhuān)利。從標準化的制造系統設計、精益自動(dòng)化、數字升級改造，到由本土工藝工程師提供服務(wù)，實(shí)現了制造工藝從應用到開(kāi)發(fā)、從中國制造到中國設計的提升，真正踐行了威伯科“立足中國，服務(wù)全球”的發(fā)展理念。

　　2019年10月18日，青島西海岸新區商務(wù)局局長(cháng)孫曉輝先生代表開(kāi)發(fā)區政府，專(zhuān)程到訪(fǎng)威伯科汽車(chē)控制系統(中國)有限公司，與威伯科亞太區總裁于素杰女士共同為企業(yè)榮譽(yù)揭牌，并向威伯科致以熱烈的祝賀。于總表示：“該榮譽(yù)不僅體現了威伯科在山東15年的創(chuàng )新發(fā)展得到了政府的肯定，更是對威伯科莫大的激勵，我們會(huì )以此為新動(dòng)能，續寫(xiě)新的輝煌!”

　　培養卓越人才 打造雇主品牌

　　“威聯(lián)智控 睿享未來(lái)”是威伯科去年推出的全新的品牌宣言，它表明了威伯科通過(guò)在卡車(chē)、掛車(chē)、客車(chē)和車(chē)隊業(yè)務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)先技術(shù)及智能解決方案，推進(jìn)車(chē)輛自動(dòng)化、提升道路安全、賦能未來(lái)車(chē)隊、打造綠色交通，支持主機廠(chǎng)及車(chē)隊向自動(dòng)化、網(wǎng)聯(lián)化和電動(dòng)化邁進(jìn)的決心和態(tài)度。

省優(yōu)秀企業(yè)

　　在實(shí)現這一愿景的過(guò)程中，人才將起到關(guān)鍵的支撐作用。作為全球商用車(chē)制動(dòng)系統的技術(shù)領(lǐng)導者，威伯科在不斷夯實(shí)技術(shù)核心競爭力的同時(shí)，也已在市場(chǎng)預見(jiàn)力、技術(shù)創(chuàng )新力、卓越執行力等方面樹(shù)立了優(yōu)秀雇主品牌的形象。

　　2019年11月8日，由中國精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘主辦的2019“非凡雇主”評選活動(dòng)在山東青島隆重舉行，威伯科榮膺“2019年度創(chuàng )新非凡雇主”稱(chēng)號。該稱(chēng)號是業(yè)界對威伯科在人力資源管理水平、雇主品牌建設、人才培養等領(lǐng)域的創(chuàng )新成果的肯定。

　　威伯科清晰的企業(yè)價(jià)值觀(guān)為獲得該項榮譽(yù)奠定了基礎，“真誠可信、鼓勵參與、善用差異、培育合作和承擔責任”準確地詮釋了威伯科所推崇的基本信念和行為目標。

　　一直以來(lái)，威伯科堅持通過(guò)多渠道培育和發(fā)展人才，為企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展奠定人才基礎：提供專(zhuān)業(yè)在職培訓：分別針對生產(chǎn)線(xiàn)領(lǐng)導、高潛力管理人才和資深管理層開(kāi)展不同類(lèi)型的管理培訓研討，提高其領(lǐng)導力水平;為業(yè)務(wù)部門(mén)員工提供知識技能分享的機會(huì )，在交流中加強業(yè)務(wù)能力;開(kāi)展職業(yè)發(fā)展項目，為人才設定清晰的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，注重溝通和反饋，不斷提升員工工作體驗;實(shí)施人才管理本地化，亞太區管理團隊構成中，本地人員占據很高比例，為本地人才提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;注重人才梯隊建設，威伯科積極建立校企合作關(guān)系，與多家學(xué)校成功達成戰略合作，并在人才培養、實(shí)習實(shí)踐、技術(shù)研究等方面溝通了合作意向，在發(fā)揮雙方的獨特優(yōu)勢，提高學(xué)生實(shí)踐能力、為其拓寬就業(yè)渠道的同時(shí)，也為威伯科人才梯隊建設打好基礎。校企雙方的共贏(yíng)合作，勢必培育出更優(yōu)質(zhì)的技術(shù)和人才，從而為商用車(chē)行業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。