一汽解放發(fā)動(dòng)機事業(yè)部2020年第二季度黨支部書(shū)記例會(huì )

　　強化組織建設 提供政治保障

　　事業(yè)部黨委始終把政治建設擺在首位，加強黨的集中統一領(lǐng)導，在黨委、總支、支部三個(gè)層面，率先落實(shí)“雙向進(jìn)入、交叉任職”，由一把手擔任書(shū)記。

　　黨委理論中心組深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，強調讀原著(zhù)、學(xué)原文、悟原理，創(chuàng )新學(xué)習形式，以加強黨性教育為核心，按照“三位一體”“4+N”模式，開(kāi)展集體學(xué)習和研討，不斷提高班子成員的理論素養。

　　積極開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員領(lǐng)導干部赴井岡山、西柏坡等紅色革命教育基地開(kāi)展黨性修養培訓，提升黨員和領(lǐng)導干部的宗旨意識。

事業(yè)部黨委始終把政治建設擺在首位

　　加強黨建工作創(chuàng )新力度，組織各黨總支、黨支部開(kāi)展黨建課題研討和微黨課課件開(kāi)發(fā)，開(kāi)展“四有”標準化黨支部建設，構建黨建工作“四庫全書(shū)”。

　　定期開(kāi)展黨支部書(shū)記走市場(chǎng)、黨建工作研討和黨群業(yè)務(wù)對標，創(chuàng )新實(shí)施黨務(wù)人員模壓訓練，不斷提高黨務(wù)工作能力。

　　將意識形態(tài)作為極端重要的工作來(lái)抓，發(fā)揮報、網(wǎng)、臺、微的宣傳主陣地作用，特別是創(chuàng )建“解放動(dòng)力資訊”微信公眾號，緊跟社會(huì )熱點(diǎn)和企業(yè)中心工作，每個(gè)工作日發(fā)布一條以上微信，做到重大事件宣傳不過(guò)夜，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權、主動(dòng)權。

將意識形態(tài)作為極端重要的工作來(lái)抓

　　加強廉政建設 營(yíng)造清廉環(huán)境

　　四年來(lái)，黨委聚焦全面從嚴治黨重點(diǎn)任務(wù)，相繼以“四嚴一強化”“五嚴一促進(jìn)”“一統領(lǐng)五加強”為主線(xiàn)，以永遠在路上的執著(zhù)把全面從嚴治黨引向深入。

　　堅持教育引領(lǐng)，構建紀律教育“大宣教”格局，開(kāi)展黨章黨規黨紀、正面引導、反面警示和談心談話(huà)等多種形式紀律教育工作，不斷筑牢拒腐防變堤壩。

　　以常態(tài)化監督抓早抓小，以穿透式監督發(fā)揮震懾，以聯(lián)合監督強化監督力量，著(zhù)力構建橫向到邊、縱向到底的監督網(wǎng)絡(luò )，以持續提升監督質(zhì)效助力企業(yè)發(fā)展。

黨委聚焦全面從嚴治黨重點(diǎn)任務(wù)，切實(shí)加強黨的政治建設

　　深化作風(fēng)建設，突出正風(fēng)肅紀。落實(shí)中央八項規定精神，對“四風(fēng)”問(wèn)題露頭就打，開(kāi)展“一問(wèn)責四治理”，抓好常態(tài)化自查自糾，形成常態(tài)化監督問(wèn)責。

　　堅決落實(shí)巡察整改，對巡察反饋意見(jiàn)逐一落實(shí)、逐項整改，確保件件有著(zhù)落、事事見(jiàn)成效，堅決把巡察整改作為政治責任落地落實(shí)。

　　踐行“四種形態(tài)”，持續釋放從嚴執紀信號。暢通群眾舉報渠道，及時(shí)公布舉報電話(huà)、通信地址和電子郵箱;實(shí)行違規違紀案件“快查快辦快結”，提高辦案效率，持續釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈信號。

　　正確選人用人 建強人才隊伍

　　四年來(lái)，黨委嚴格落實(shí)新時(shí)期“好干部”標準和選拔任用程序，加快干部隊伍年輕化，加強干部及后備隊伍建設。

　　在干部隊伍建設上，推進(jìn)領(lǐng)導干部黨建KPI考核;在后備干部隊伍建設上組織開(kāi)展了三級后備選拔;在干部競聘上，引入職工代表評委;在員工隊伍建設上，優(yōu)化了各序列職業(yè)發(fā)展通道及條件，加速了人才育成。

黨委嚴格落實(shí)新時(shí)期“好干部”標準和選拔任用程序

　　四年來(lái)，新聘室級以上領(lǐng)導干部72人(含授權);通過(guò)到齡退崗、末位淘汰等機制，解聘領(lǐng)導干部52人。四年來(lái)建立省級和集團級工作室6個(gè)，121人次在省級以上技能競賽中獲獎，8人獲得省級以上模范稱(chēng)號。

　　“雙關(guān)心”文化 提升幸福指數

　　黨委加強群團工作建設，積極踐行“雙關(guān)心”文化，職工幸福指數不斷提升。

　　四年來(lái)，堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，支持職工參政議政，舉行了9次職代會(huì )，集體討論了薪資改革、大柴改革等重大決策。堅持面對面聽(tīng)取職工意見(jiàn)，召開(kāi)了16次職工懇談會(huì )，累計落實(shí)建議407項。

　　聚焦高溫高產(chǎn)、重要節日和特殊群體，慰問(wèn)職工1.3萬(wàn)人次，金額252萬(wàn)元。推進(jìn)活動(dòng)中心、食堂、宿舍、浴室、廁所改造等一系列惠民工程，開(kāi)展職工家庭日、企業(yè)文化節等一系列文體活動(dòng)，不斷滿(mǎn)足職工對更美好生活的向往。

黨委加強群團工作建設，積極踐行“雙關(guān)心”文化，職工幸福指數不斷提升

　　事業(yè)部黨委凝聚青年力量，加大“青藍工程”推進(jìn)力度，著(zhù)力培養企業(yè)發(fā)展需要的青年人才，履行國企社會(huì )責任，將愛(ài)心1+1作為“解放愛(ài)領(lǐng)航”公益子品牌，積極參與地方公益活動(dòng)，實(shí)現人、機、社會(huì )的和諧發(fā)展。

　　不念過(guò)往，未來(lái)可期。在新的新征程中，加強黨的領(lǐng)導，實(shí)現黨建工作新跨越，為支撐解放實(shí)現“中國第一、世界一流”智慧交通運輸解決方案提供者戰略目標而努力奮斗。