科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。每年兩會(huì )，都少不了“科技創(chuàng )新”這一熱門(mén)話(huà)題。2021年3月5日，李克強總理作的政府工作報告中指出，要以“十年磨一劍”精神在關(guān)鍵核心領(lǐng)域實(shí)現重大突破。作為中國裝備制造業(yè)的龍頭企業(yè)，濰柴聚焦核心技術(shù)，全面布局新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)，科技創(chuàng )新成果卓著(zhù)，用實(shí)力跑出了一條“創(chuàng )新驅動(dòng)、科技引領(lǐng)”的發(fā)展新道路。
心無(wú)旁騖，跑出濰柴“加速度”
記者從濰柴內部獲悉，今天是習近平總書(shū)記對濰柴發(fā)展作出重要指示的三周年。
2018年3月8日，習近平總書(shū)記參加十三屆全國人大一次會(huì )議山東代表團審議時(shí)作出重要指示：“濰柴十年發(fā)展，交出了一份亮麗的成績(jì)單，沉甸甸的!”“凡是成功的企業(yè)，要攀登到事業(yè)頂峰，都要靠心無(wú)旁騖攻主業(yè)。”
三年來(lái)，濰柴始終牢記總書(shū)記殷殷囑托，心無(wú)旁騖攻主業(yè)，發(fā)揚“十年磨一劍”的精神，在科技強企的路上奮力奔跑，在疫情嚴峻的情況下，仍然取得了高速高質(zhì)量發(fā)展，取得了一大批科技成果。其中，榮獲省部級系列科技獎40余項，獲得授權專(zhuān)利3000多項。
據了解，多年來(lái)濰柴堅持研發(fā)大投入，發(fā)動(dòng)機研發(fā)費用占銷(xiāo)售收入的比例保持在5%以上，累計引進(jìn)了1萬(wàn)多名優(yōu)秀科技人才。
大投入撬動(dòng)大發(fā)展。濰柴科技創(chuàng )新能量迅速釋放，全體科研人員萬(wàn)馬奔騰搞創(chuàng )新，攻克了一個(gè)又一個(gè)“卡脖子”技術(shù)，實(shí)現了一個(gè)又一個(gè)新突破。先后掌握了高端液壓、大缸徑高速發(fā)動(dòng)機、低排放天然氣發(fā)動(dòng)機、高功率密度發(fā)動(dòng)機、氫能動(dòng)力等關(guān)鍵技術(shù)，并基于動(dòng)力總成一體化商業(yè)模式，在行業(yè)內率先打造了液壓動(dòng)力總成、農業(yè)裝備CVT動(dòng)力總成、新能源動(dòng)力總成。2019年，濰柴動(dòng)力“重型商用車(chē)動(dòng)力總成關(guān)鍵技術(shù)及應用項目”榮獲國家科技進(jìn)步一等獎，徹底扭轉了我國缺少重型動(dòng)力總成核心技術(shù)的困局。
站在行業(yè)大變革的風(fēng)口，濰柴還審時(shí)度勢，積極推動(dòng)傳統發(fā)動(dòng)機領(lǐng)域技術(shù)升級，布局新能源、智能駕駛、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、電控、軟件開(kāi)發(fā)等前沿領(lǐng)域。
尤其是2020年，濰柴在疫情大考中勇闖科技“無(wú)人區”，發(fā)布全球首款本體熱效率突破50%的商業(yè)化應用柴油機，樹(shù)立了行業(yè)新標桿;“高效高可靠性柴油機關(guān)鍵技術(shù)及應用”項目榮獲中國機械工業(yè)科技進(jìn)步特等獎。
激揚活力，“萬(wàn)馬奔騰”搞創(chuàng )新
科技競爭根本上是人才競爭，誰(shuí)掌握了人才的主動(dòng)權，就掌握了發(fā)展的主動(dòng)權。濰柴面向全球引才引智，打造人才聚集高地，以業(yè)績(jì)論英雄，重獎科技功臣，創(chuàng )新實(shí)施股權激勵、破格晉升等政策，營(yíng)造了“不爭第一就是在混”“一天當兩天半用”的行業(yè)最優(yōu)創(chuàng )新生態(tài)。
“技術(shù)攻關(guān)類(lèi)的項目要優(yōu)先選擇時(shí)間緊、任務(wù)重的。”這兩天，濰柴戰略規劃部相關(guān)業(yè)務(wù)負責人忙壞了。他正和同事討論濰柴新一批競標激勵項目。
競標激勵項目重在攻克“卡脖子”的前沿技術(shù)、核心技術(shù)，縮短產(chǎn)品投放市場(chǎng)時(shí)間，提高核心技術(shù)競爭力。“最高的項目激勵金額高達500萬(wàn)。”重獎之下必有“勇夫”。項目的激勵額是事先確立的，只要有能力，能拉起隊伍，就能競標。
“對開(kāi)發(fā)指標及時(shí)間節點(diǎn)有嚴格限定。”競標新一代氣體機產(chǎn)品研發(fā)的負責人趙宏恩告訴記者，他是2019年第一批競標成功的。“競標成功就意味著(zhù)立下了軍令狀，必須爭分奪秒與時(shí)間賽跑，研究院專(zhuān)門(mén)為我們成立了‘作戰室’，調集一切可以調動(dòng)的人員、技術(shù)資源，加速產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度。”
競標項目激勵只是濰柴科技創(chuàng )新中的滄海一粟。濰柴堅持市場(chǎng)化導向，全球引才，通過(guò)實(shí)施競標項目激勵、前置激勵、股權激勵、科技創(chuàng )新重大激勵、打通晉升通道等舉措，加大正面激勵、增量激勵、及時(shí)激勵，打造行業(yè)最具競爭力的薪酬水平，讓創(chuàng )造價(jià)值的科技人才真正實(shí)現價(jià)值與名利雙收。僅2019年，濰柴集團科技創(chuàng )新發(fā)展暨科技獎勵大會(huì )上，濰柴動(dòng)力總設計師張紀元就獲得了1000萬(wàn)元獎金，同時(shí)還頒發(fā)了“500萬(wàn)級”“100萬(wàn)級”“50萬(wàn)級”等不同額度的獎勵，累計金額高達1億元，引起了全行業(yè)的轟動(dòng)。
栽得梧桐樹(shù)，引得金鳳凰。濰柴擁有全球協(xié)同研發(fā)平臺、全球前沿科技創(chuàng )新中心，行業(yè)唯一的內燃機可靠性國家重點(diǎn)實(shí)驗室、國家商用汽車(chē)動(dòng)力系統總成工程技術(shù)研究中心、國家級工業(yè)設計中心……對科技人才來(lái)說(shuō)，這些平臺才是最有吸引力的。
近年來(lái)，濰柴還不斷加強博士招聘力度，在部分院校實(shí)施“割韭菜”式招聘，截止目前，招聘博士200余人，碩士2800多人，行業(yè)領(lǐng)軍人才300多人，重點(diǎn)支持發(fā)動(dòng)機、新能源、電控、信息化及大數據、智能網(wǎng)聯(lián)等業(yè)務(wù)發(fā)展。
引才容易，用才留才是關(guān)鍵。濰柴打出了一套“事業(yè)留人、制度留人、待遇留人、文化留人”的組合拳，為各類(lèi)人才搭平臺、配資源、給支持，讓每個(gè)人都在各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域最大化發(fā)揮優(yōu)勢。
郭志敏博士，現任林德液壓(中國)有限公司液壓傳動(dòng)研究院副院長(cháng)，2019年放棄業(yè)內知名外資企業(yè)加入濰柴，短短2年時(shí)間，一路提拔至中層干部。“濰柴有最好的行業(yè)資源，研發(fā)和管理體系成熟，文化多元且包容性強，對新業(yè)態(tài)、新業(yè)務(wù)孵化力度大，鼓勵創(chuàng )新，流程決策高效，這是很多企業(yè)所不具備的。”郭志敏說(shuō)。
濰柴求賢之心，可見(jiàn)一斑。濰柴不斷完善人才管理制度體系，制定出臺《關(guān)于促進(jìn)人才成長(cháng)和加快年輕干部選拔培養的推進(jìn)實(shí)施意見(jiàn)》《人才創(chuàng )新激勵政策實(shí)施細則》《人才流失問(wèn)責管理辦法》等一系列配套制度10余個(gè)，形成了系統的制度體系，在工資、住房、進(jìn)修、保險、子女入學(xué)等方面從制度上給予科技工作者傾斜和保障。
海納百川，人盡其才，才盡其用。在這樣的生態(tài)下，濰柴的人才高地正迸發(fā)出“萬(wàn)馬奔騰”的創(chuàng )新力量，向著(zhù)技術(shù)創(chuàng )新的“珠穆朗瑪峰”奮力挺進(jìn)，為中國裝備制造注入澎湃動(dòng)力!
