自我革命沒(méi)有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)。身上流淌著(zhù)“改革”基因的濰柴，向我們很好地展示了一家大型國企主動(dòng)刀刃向內、刀刀見(jiàn)血的自我革命勇氣與魄力。

　　記者從濰柴內部人士了解到，2022年4月23日，濰柴重拳出擊，召開(kāi)領(lǐng)導干部作風(fēng)警示會(huì )議，對暴露出相關(guān)問(wèn)題的領(lǐng)導干部進(jìn)行集中問(wèn)責。這是繼4月18日譚旭光主持召開(kāi)濰柴集團領(lǐng)導干部作風(fēng)提升行動(dòng)會(huì )總結會(huì )，對干部隊伍關(guān)鍵少數開(kāi)出“診斷書(shū)”后，再一次主動(dòng)亮劍。

　　“這是一場(chǎng)刀刃向內、刮骨療毒的自我革命。”濰柴的一名中層干部對記者說(shuō)。通過(guò)開(kāi)展覆蓋集團各層級的民主生活會(huì )，以及一系列作風(fēng)提升活動(dòng)，譚旭光意在為濰柴打造一支價(jià)值觀(guān)一致的團隊，為百年濰柴夯實(shí)思想基礎和文化傳承根基。

　　“現在的干部隊伍能支撐未來(lái)濰柴的發(fā)展嗎?”一句發(fā)問(wèn)，就能深刻感受到譚旭光對企業(yè)的憂(yōu)患與長(cháng)遠思慮。從此前的媒體報道來(lái)看，譚旭光十分關(guān)注干部隊伍建設，提出了“約法三章”“四個(gè)永葆”等系列干部行為準則，要求各級領(lǐng)導干部時(shí)刻自覺(jué)警醒，守住初心、守住底線(xiàn)、堅守正道。

　　可以預見(jiàn)，未來(lái)，一支陽(yáng)光透明、胸襟寬廣、敢于正視問(wèn)題、勇于向自己開(kāi)炮的團隊，必將是濰柴志在領(lǐng)跑全球行業(yè)、邁向萬(wàn)億級國際化強企的最根本、最強勁動(dòng)力。