2022年5月8日至9日，濰柴集團召開(kāi)整治職能管理部門(mén)作風(fēng)專(zhuān)題會(huì )議，“裁判長(cháng)”譚旭光全程把脈診斷。15個(gè)職能管理部門(mén)依次述職，參會(huì )人員展開(kāi)“炮轟”，通過(guò)“自我剖析+犀利提問(wèn)+點(diǎn)評打分”形式，打響了“全透明”管理革命。濰柴集團中高層干部、員工代表，山東重工省內權屬公司中高層干部，線(xiàn)上線(xiàn)下共計2600人參加會(huì )議。

　　譚旭光對職能管理部門(mén)的“診斷書(shū)”

　　四個(gè)管理“軟”問(wèn)題：

　　官僚作風(fēng)：只唯上、不下沉；

　　不敢碰硬：矛盾躲著(zhù)走、難題往后放；

　　管理惰性：寧肯不創(chuàng )新、不愿闖出禍；

　　自以為是：自己說(shuō)的都對，別人說(shuō)的不聽(tīng)。

　　四個(gè)管理“硬”問(wèn)題：

　　制度流程與高效運營(yíng)的矛盾沒(méi)有實(shí)現辯證統一；

　　透明性公正性的缺失讓管理失去了權威和人心；

　　打著(zhù)領(lǐng)導旗號演戲給領(lǐng)導看就是管理的不負責任；

　　不能喚醒“沉睡”的數據就是管理的巨大流血。

　　譚旭光對職能管理部門(mén)的“藥方”

　　譚旭光說(shuō)，我們要牢記習近平總書(shū)記“時(shí)時(shí)放心不下”的要求，將“向我開(kāi)炮”機制常態(tài)化。職能管理部門(mén)要做好精準管控、業(yè)務(wù)賦能、激活組織、服務(wù)前線(xiàn)“四個(gè)定位”，集中整治“時(shí)時(shí)放得下”的管理惰性，將企業(yè)改革進(jìn)行到底!

　　譚旭光總結時(shí)說(shuō)，這次會(huì )議的成果超出了我的想象，看來(lái)搞企業(yè)必須三五年來(lái)一次整頓，我估計這一次整頓能管三到五年，我們最好年年都來(lái)一次壓力測試。