2015年5月20日，山東五征召開(kāi)技術(shù)能手管理工作會(huì )議，總結五征集團第五屆技術(shù)比武活動(dòng)中取得的經(jīng)驗做法，安排部署下步技術(shù)能手、首席技師選撥及管理工作。

五征集團董事長(cháng)姜衛東

　　會(huì )議發(fā)布了新的《首席技師和技術(shù)能手選撥及管理辦法》，第五屆技術(shù)比武評聘出來(lái)的16名集團首席技師做了自我介紹。姜衛東董事長(cháng)對下步技術(shù)能手選撥及管理工作提出要求，他要求，各級技術(shù)能手要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與產(chǎn)品改進(jìn)、精益改善等工作;做好“傳、幫、帶”工作，帶動(dòng)全公司員工業(yè)務(wù)水平、整體素質(zhì)提升;各事業(yè)部各車(chē)間要為技術(shù)能手創(chuàng )造有利條件，加強技術(shù)能手隊伍建設，提高企業(yè)競爭力和產(chǎn)品競爭力。

　　據了解，第五屆技術(shù)能手選拔工作自2014年6月開(kāi)始，涉及的工種更為廣泛，包括了機械加工類(lèi)、裝配類(lèi)、焊接類(lèi)、涂裝類(lèi)、鉗工類(lèi)、電工類(lèi)、特種設備類(lèi)、熱處理類(lèi)等八大工種30多個(gè)比武類(lèi)別，將按一線(xiàn)員工總數的20%進(jìn)行評聘。來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)的8000多名員工通過(guò)車(chē)間選拔、資格審查、理論考試、技能比武、評審、答辯、公示等環(huán)節，最終評出了1751名各級技術(shù)能手，其中集團首席技師16名，集團級技術(shù)能手144名。

五征集團技術(shù)能手選拔現場(chǎng)

　　多年來(lái)，五征不斷加大技術(shù)能手選拔力度，建立完善了首席技師與技術(shù)能手選拔管理制度。從05年開(kāi)始每?jì)赡暌粚玫募夹g(shù)比武活動(dòng)，共評聘出了5000多名技術(shù)能手，讓員工們從大賽中得到鍛煉學(xué)習，充分調動(dòng)全員學(xué)技術(shù)、比技能、崗位奉獻的工作學(xué)習熱情。同時(shí)，公司按照《生產(chǎn)員工薪酬管理制度》提升了獲得各級技術(shù)能手工資待遇。從首席技師到車(chē)間級技術(shù)能手分檔，每年享受全額、300 -100元的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍費。讓他們更好的鉆業(yè)務(wù)，帶徒弟，促進(jìn)了公司一線(xiàn)員工整體技能水平的提高。
 

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