康明斯中國宣布，自2022年3月8日起，康明斯在華所有控股企業(yè)將正式實(shí)行男女退休年齡一致的政策。

　　根據這一政策，在康明斯控股企業(yè)工作的女性員工，達到當前國家法定退休年齡并履行法定退休手續后，可以自主選擇是否繼續留在公司工作直到當前法定的男性員工退休年齡。

　　這一政策的實(shí)施讓康明斯率先在企業(yè)內部統一了男女員工的退休年齡。在女性員工自主選擇的前提下，為之提供公平、平等的機會(huì )，保障所有員工享有平等的職業(yè)生涯長(cháng)度。

　　目前中國的退休政策是70年前根據當時(shí)的實(shí)際情況制定的。那時(shí)候，許多工作都對體力有很高要求。政策制定是出于保護女性健康福祉出發(fā)。隨著(zhù)國家方方面面的發(fā)展，工作的本質(zhì)，包括工作內容和方法，都發(fā)生了巨大變化?？得魉够谄髽I(yè)現有工作崗位需求做了一系列調研研究，最終決定正式實(shí)施統一男女員工退休年齡的政策。

　　該政策的實(shí)施是康明斯多元、公平、包容理念的又一體現。在這一理念下，康明斯每個(gè)人都承擔起打造良好工作環(huán)境的責任，助力每一位員工的成功?？得魉故冀K關(guān)注為所有員工(無(wú)論性別、年齡或其他背景)提供平等發(fā)展機會(huì )，并傾注了很多努力。

　　實(shí)行男女退休年齡一致的政策不僅基于康明斯多元、公平、包容的理念，更與中國政府緩解進(jìn)入老齡化社會(huì )壓力的大方向保持一致。

　　康明斯副總裁、康明斯中國董事長(cháng)石內森(Nathan Stoner)表示：對康明斯來(lái)說(shuō)，這一舉措不僅為女性人才創(chuàng )造機會(huì )充分發(fā)揮她們的潛能，更對外傳遞積極信號以吸引更多的女性人才加入康明斯大家庭，追求事業(yè)成長(cháng)，這也將加速我們公司實(shí)現女員工比例達到50%的宏偉目標。

　　當我們每個(gè)人都被包容，被尊重，每個(gè)人都有機會(huì )為推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)步貢獻力量，康明斯才是最好的康明斯。我們非常榮幸能有機會(huì )在社會(huì )上和行業(yè)內進(jìn)一步推動(dòng)性別平等，成為這一積極變革的踐行者。

　　在強調拉平男女員工退休年齡的同時(shí)，康明斯同樣注重為不同職業(yè)階段的員工提供適合的資源、工具和機會(huì )，助力他們的發(fā)展與成功。這對于公司保持活力和可持續發(fā)展非常關(guān)鍵?？得魉挂恢眻猿滞度雽?zhuān)門(mén)資源為員工在不同職業(yè)發(fā)展階段提供量身定制的領(lǐng)導力發(fā)展項目。