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人才本土化 博世獲評中國杰出雇主

發(fā)布時(shí)間：2012-02-29 09:03:52 反饋
　　國際獨立人力資源實(shí)踐評估與認證機構CRF(聯(lián)合調查機構)近期發(fā)布了2012年“中國杰出雇主”認證結果，博世首次參評即從400多家候選企業(yè)中脫穎而出榮登榜單。在深入調查和綜合評估博世中國的人力資源戰略和實(shí)踐后，CRF認為，博世向員工提供全面的職業(yè)發(fā)展體系和多樣化的工作機會(huì )，是具備發(fā)展前途和吸引力的雇主品牌。而且，博世追求不斷創(chuàng )新和長(cháng)遠發(fā)展，倡導持續改善和終生學(xué)習，致力于維護多樣化的公司生態(tài)。

　　博世(中國)投資有限公司執行副總裁羅磊·比特表示：“獲評2012年‘中國杰出雇主’是對博世中國的充分肯定和鼓勵。隨著(zhù)中國業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，博世中國員工總數也將迅速增長(cháng)，預計于2015年底達到50000名。博世將不斷深化人才本土化戰略，持續為優(yōu)秀人才提供國際化的職業(yè)發(fā)展平臺和全面培訓。”

　　人才本土化是博世中國“植根本土，服務(wù)本土”發(fā)展戰略的關(guān)鍵，對博世在華實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展至關(guān)重要。目前，博世中國員工總數約26000名，員工數量在博世全球體系中位居第二，僅次于德國本土。

　　博世不僅鼓勵現有員工積累海外工作和學(xué)習經(jīng)驗，而且積極招聘海外優(yōu)秀中國留學(xué)生歸國工作。目前已有超過(guò)百位中國留學(xué)生在博世中國工作，他們大多畢業(yè)于歐洲知名院校，擁有碩士以上學(xué)歷。

　　博世鼓勵持續改善和終生學(xué)習，員工可根據個(gè)人目標和能力，選擇不同的職業(yè)生涯規劃。“博世中國培訓中心”為員工提供多樣化培訓項目。此外，為了培養更多管理層精英，博世于2008年將“經(jīng)理人培養計劃”引入中國。該計劃在德國成功開(kāi)展了30年，為博世培養了許多高級管理人員，包括現任博世集團董事長(cháng)弗朗茨·菲潤巴赫。目前，博世每年甄選約50名優(yōu)秀中國員工加入該計劃。

來(lái)源：卡車(chē)網(wǎng)[www.i-freeware-download.com] 作者：飛天
文章關(guān)鍵詞： 博世 人才本地化
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